Programa de Back up Interno
En BPO Global Services creemos en el crecimiento interno y en el desarrollo del talento. Por eso abrimos la fase de selección del Programa de Back-up, una iniciativa que busca preparar a nuestros colaboradores con alto potencial para asumir nuevos retos y futuras oportunidades de crecimiento dentro de la compañía.
🧩 ¿Qué buscamos?
Colaboradores comprometidos, con habilidades destacadas, actitud proactiva y muchas ganas de seguir creciendo profesionalmente.
🎯 ¿Para qué cargos aplica?
Esta convocatoria está abierta para diferentes áreas y cargos. ¡Tú postulación nos permitirá conocerte y evaluarte para múltiples oportunidades internas!
📌 ¿Qué ofrece el programa?
- Desarrollo de habilidades técnicas y blandas.
- Formación en liderazgo, resolución de problemas, trabajo en equipo.
- Acompañamiento y retroalimentación constante.
- Consideración prioritaria para vacantes internas.
👣 ¿Qué sigue?
Al postularte, iniciarás un proceso de evaluación y formación con el equipo de Talento Humano. Las personas seleccionadas participarán activamente en procesos de preparación y serán tenidas en cuenta en futuras vacantes.
Requisitos
Estudios
Valorado
Experiencia profesional
Sobre BPO Global Services S.A.S
BPO GLOBAL SERVICES es una organización colombiana con presencia global especializada en la tercerización de Contact Center, Tecnología de la información (ITO) Y Procesos de Conocimiento (KPO), brindando soluciones a la medida que se ajustan a sus necesidades en la consecución, mantenimiento y recuperación de clientes.
Nuestro propósito es Crear Lazos y nuestra misión es trabajar diariamente en busca de la perfección de la calidad y la efectividad de los servicios entregados a nuestros clientes, brindando soluciones puntuales que fortalezcan sus productos y servicios en el mercado Nacional e Internacional.
Actualmente tenemos presencia en más de 15 países a lo largo de 4 continentes, somos más de 300 colaboradores, siendo el multilingüismo uno de nuestros diferenciales (atendemos clientes en 6 idiomas).
